如(ru)何(he)正(zheng)確(que)分配勞務(wu)派遣單位和用工(gong)單位各自承(cheng)擔(dan)的責任

勞動合同法第九(jiu)十二條確定了勞務(wu)派(pai)遣(qian)單位對(dui)被派(pai)遣(qian)勞動者造(zao)成損害的，勞務(wu)派(pai)遣(qian)單位與用(yong)工單位承擔連(lian)帶責(ze)任。

勞動合同法實施(shi)條例第(di)三十五條規定了用工(gong)單(dan)位(wei)給被(bei)派遣(qian)勞動者(zhe)造成損(sun)害的，

勞(lao)務派(pai)遣單位和用(yong)工單位承擔(dan)連(lian)帶賠償責(ze)任。

但是上述(shu)法律法規并沒有(you)對勞務(wu)派(pai)遣單位和(he)用工單位之間的責任(ren)如何(he)分配加(jia)以明確(que)，在實踐中易(yi)發生歧義(yi)。

一(yi)種觀點(dian)認為，勞(lao)(lao)務派遣(qian)單(dan)位和(he)用(yong)工單(dan)位的連帶責任包(bao)含(han)四(si)層(ceng)含(han)義：一(yi)是勞(lao)(lao)務派遣(qian)單(dan)位和(he)用(yong)工單(dan)位對(dui)被派遣(qian)勞(lao)(lao)動者(zhe)承擔連帶責任。

二是(shi)勞務派遣單位和用(yong)工單位之間的責任區分依據雙(shuang)方合同約定。

三是勞務派(pai)遣(qian)單位和用工(gong)單位之間的約(yue)定(ding)不能對抗被派(pai)遣(qian)勞動者。

四是雙(shuang)方(fang)沒有約(yue)定(ding)或約(yue)定(ding)不明的(de)(de)，按照“誰用工，誰負責(ze)”的(de)(de)原(yuan)則作為最終歸責(ze)原(yuan)則，已向勞動者承(cheng)(cheng)擔責(ze)任的(de)(de)一(yi)方(fang)，如果依照合(he)同約(yue)定(ding)應由另一(yi)方(fang)承(cheng)(cheng)擔時(shi)可(ke)以向對方(fang)追(zhui)償(chang)。

另一種觀點認為，勞務派遣中用工單位承擔無過錯責任，勞務派遣單位承擔選任的過錯責任。具體可表述為，被派遣勞動者在勞動中致人損害的，勞務派遣單位、用工單位承擔連帶賠償責任。在勞務派遣單位和用工單位之間，用工單位承擔無過錯責任，勞務派遣單位承擔過錯推定責任，即勞務派遣單位在被派遣勞動者選任上有過錯，并且該過錯與被派遣勞動者侵權行為有直接關系的，勞務派遣單位應承擔與其過錯相應的賠償責任。
上述兩種觀點都承認了勞務派遣單位和用工單位對被派遣勞動者承擔連帶責任，但兩者之間如何區分責任有不同的認識。
第(di)一(yi)種觀點認為依(yi)“誰用(yong)工，誰負責”的原則區(qu)分兩者的責任。

第二種觀點(dian)依“實際(ji)控制和(he)受益”原(yuan)則認定(ding)雙方責(ze)任(ren)劃分，

因為被(bei)派(pai)遣勞動者在用工(gong)單(dan)位的實際控制下：正作，受益(yi)方(fang)是(shi)用工(gong)單(dan)位，所以(yi)勞務派(pai)遣單(dan)位僅僅承(cheng)擔選任的過(guo)錯責

任，而用工單位承擔無過錯(cuo)責(ze)任。

上述兩種觀點在某種程度上均有其法理基礎，但都欠缺對具體責任類型的劃分。

第一種觀點僅考慮到了對被派遣勞動者應如何承擔責任，但被派遣勞動者在工作期間的侵權行為造成的損失應如何承擔責任則沒有提及。
第二種(zhong)觀點僅考慮了被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)勞動者(zhe)在(zai)工作期(qi)間的(de)(de)(de)侵(qin)(qin)權(quan)行為(wei)造成(cheng)的(de)(de)(de)損失應(ying)如(ru)(ru)何(he)承擔(dan)責(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)，但如(ru)(ru)果被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)勞動者(zhe)的(de)(de)(de)自身利益受(shou)到侵(qin)(qin)害應(ying)如(ru)(ru)何(he)區(qu)分并未表述清(qing)楚。筆者(zhe)認為(wei)，在(zai)司法(fa)實務(wu)中應(ying)注意區(qu)分以下兩種(zhong)情況。第一，當被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)勞動者(zhe)的(de)(de)(de)合(he)法(fa)權(quan)益受(shou)到侵(qin)(qin)害時，勞務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)單(dan)位(wei)和(he)(he)用(yong)工單(dan)位(wei)如(ru)(ru)何(he)分配責(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)。首先，兩單(dan)位(wei)應(ying)當按(an)照(zhao)上(shang)述法(fa)律法(fa)規規定(ding)(ding)(ding)承擔(dan)連(lian)帶責(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)。其次，勞務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)單(dan)位(wei)和(he)(he)用(yong)工單(dan)位(wei)對侵(qin)(qin)害被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)勞動者(zhe)合(he)法(fa)權(quan)益的(de)(de)(de)責(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)區(qu)分應(ying)當按(an)照(zhao)雙方(fang)約(yue)定(ding)(ding)(ding)劃分，沒有約(yue)定(ding)(ding)(ding)或(huo)約(yue)定(ding)(ding)(ding)不明(ming)的(de)(de)(de)按(an)照(zhao)“誰(shui)用(yong)工，誰(shui)受(shou)益，誰(shui)負責(ze)(ze)”的(de)(de)(de)原(yuan)則區(qu)分。已向勞動者(zhe)承擔(dan)責(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)一方(fang)，如(ru)(ru)果依(yi)照(zhao)合(he)同約(yue)定(ding)(ding)(ding)應(ying)由另一方(fang)承擔(dan)時可以向對方(fang)追償(chang)。當然，勞務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)單(dan)位(wei)和(he)(he)用(yong)工單(dan)位(wei)之間的(de)(de)(de)約(yue)定(ding)(ding)(ding)不能對抗被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)勞動者(zhe)。