衡水(shui)天翔勞(lao)務派遣提供專(zhuan)(zhuan)業(ye)勞(lao)務派遣協(xie)議(yi)方案、代(dai)辦錄用、崗前培訓及(ji)勞(lao)動合同簽定、員工檔(dang)案管理(li)、代(dai)繳社(she)會保險、員工薪資發(fa)放、專(zhuan)(zhuan)業(ye)人員后勤(qin)管理(li)、不(bu)符合崗位要求員工及(ji)時更(geng)換、退(tui)工手(shou)續辦理(li)、代(dai)理(li)勞(lao)務糾紛、定期企(qi)業(ye)回訪及(ji)后期跟蹤管理(li)。

　　什么是勞(lao)務派遣

　　勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)，又稱勞(lao)(lao)(lao)動(dong)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)力(li)租賃，是指由(you)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)機構(gou)與派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)工訂(ding)立(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，由(you)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)工向(xiang)要派(pai)(pai)(pai)企業(ye)給付(fu)勞(lao)(lao)(lao)務，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)關系存在于派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)機構(gou)與派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)工之間(jian)，但(dan)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)力(li)給付(fu)的事實則發生于派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)工與要派(pai)(pai)(pai)企業(ye)之間(jian)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)的最顯(xian)著特(te)征就是勞(lao)(lao)(lao)動(dong)力(li)的雇用和使用分(fen)離。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)機構(gou)已經不同(tong)(tong)于職業(ye)介紹機構(gou)，它成為(wei)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者簽訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的一(yi)方當(dang)事人(ren)。

　　勞務派遣對企業的好處

　　一：減低管理成本，人力成本下降30％，管理成本下降50％；

　　省去員(yuan)工(gong)招(zhao)聘、勞(lao)動合同的簽(qian)訂(ding)、社會保險繳納、員(yuan)工(gong)福利和(he)工(gong)資的支付等，這些繁瑣(suo)的HR事務(wu)(wu)由(you)我司（天翔勞(lao)務(wu)(wu)派遣）代理，人(ren)力(li)成本(ben)下降30％，人(ren)力(li)部管理成本(ben)下降50％

　　用(yong)工(gong)單(dan)位研究核(he)心人才的(de)招聘(pin)、選拔(ba)、任(ren)用(yong)、保(bao)留和發展、研究薪(xin)酬戰略和激勵機制、研究績效管(guan)理、研究企業的(de)文化和核(he)心價值觀等，顯著增加管(guan)理效能一倍以上，業績上升100％～300％，綜合成本下降45％～65％。

　　二：招聘成本下降，人員到位效率提高，招聘渠道廣，儲備人才多

　　好項目(mu)由于沒有人才(cai)(cai)，而使(shi)項目(mu)停滯，錯過(guo)發展良機，效益(yi)受損，使(shi)用(yong)派遣后(hou)人才(cai)(cai)充(chong)沛，派遣的管理費(fei)支出(chu)，相比招聘費(fei)及項目(mu)停滯帶(dai)來的損失費(fei)，人才(cai)(cai)儲備的成本，顯著(zhu)成本下降50％以上。

　　三：轉移勞動關系，將企業的歷史遺留以及可見的經濟風險化解

　　隨著員工勞動關(guan)系的(de)(de)轉(zhuan)移(yi)，企(qi)業歷史遺留的(de)(de)如(ru)沒有繳納(na)社保和加(jia)班(ban)費等問題，都(dou)將(jiang)得到化解。因(yin)為如(ru)果(guo)過(guo)了(le)法(fa)(fa)律的(de)(de)追溯(su)期限，則勞動仲裁或法(fa)(fa)院都(dou)不會再支持相關(guan)的(de)(de)追討(tao)。

　　四：使用勞務費發票可以大大減少應付企業所得稅

　　國家稅(shui)(shui)法規定，員工(gong)工(gong)資(zi)超過2000元/人/月的(de)部分(fen)，企(qi)業在年底(di)匯算清繳(jiao)的(de)時候，將要補(bu)繳(jiao)企(qi)業所(suo)(suo)得稅(shui)(shui)（穗地稅(shui)(shui)發(fa)【2005】121號文）。如果企(qi)業用(yong)勞務費發(fa)票入生產（服務）成本直接稅(shui)(shui)前列支(zhi)而不(bu)用(yong)工(gong)資(zi)單(dan)入賬(zhang)，不(bu)納(na)入企(qi)業的(de)工(gong)資(zi)額(e)范圍，將可以避免這個補(bu)繳(jiao)企(qi)業所(suo)(suo)得稅(shui)(shui)所(suo)(suo)帶來的(de)麻(ma)煩。

　　五：完全滿足政府及事業單位的要求

　　員工全(quan)(quan)部的(de)勞務(wu)派(pai)遣手續都辦理(li)完(wan)(wan)整，全(quan)(quan)部符合國家要求參加社(she)會(hui)保(bao)(bao)險。企業在政府檢查(cha)，天翔勞務(wu)派(pai)遣會(hui)全(quan)(quan)力配(pei)合企業提供相關的(de)執(zhi)照、《勞動合同》、社(she)保(bao)(bao)繳費記錄等文件資料，完(wan)(wan)全(quan)(quan)可以滿(man)足政府及外商考察(cha)的(de)要求。

　　六：降低社保費成本

　　天翔勞務派遣可(ke)根據(ju)企業(ye)的實際需要參保河北(bei)衡水市桃城區社保，可(ke)有效(xiao)的降(jiang)低社保的費用成本。

　　七：降低殘疾人保障金的成本

　　天翔(xiang)勞務派遣可(ke)以安(an)排殘疾(ji)人就(jiu)業，可(ke)降(jiang)低殘疾(ji)人保障金的(de)費用成(cheng)本(ben)。

　　勞務派遣模式

　　派遣模式：多數事業單位和企業為長期派遣（即派遣協議以簽定兩年為限，期滿商續）

                       部分企業為彈性派遣即臨時工派遣（即派遣協議以完成生產階段性任務為限，生產任務一旦完成，派遣人員即可退回）

　　派遣崗位：事業單位：公務輔助人員、勤務輔助人員、檢務輔助人員、公安局輔警、交通外勤人員、派遣制醫生、派遣護士、派遣制教師等崗位。

　　企業單位：生產線操作工，文員、促銷員，保安、汽車駕駛員、助廚、搬運工、清潔工等非核心崗位為主，部分為技術類或一線管理類崗位。

　　1、完全派遣

　　員工(gong)(gong)(gong)完(wan)全派遣(qian)助您(nin)全面降(jiang)低(di)使用(yong)風險：就(jiu)是(shi)用(yong)工(gong)(gong)(gong)單位(wei)將一些非核心(xin)員工(gong)(gong)(gong)（如文員、保(bao)安(an)、汽車駕駛員、助廚、搬運工(gong)(gong)(gong)、清潔工(gong)(gong)(gong)、等）外(wai)包給天翔(xiang)勞務(wu)派遣(qian)公(gong)司，由天翔(xiang)勞務(wu)派遣(qian)公(gong)司與其簽訂(ding)勞動(dong)合同，承擔這部分員工(gong)(gong)(gong)整套人力資源(yuan)管(guan)(guan)理服務(wu)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(包括(kuo)招聘錄(lu)用(yong)、勞動(dong)合同管(guan)(guan)理、績效管(guan)(guan)理、工(gong)(gong)(gong)資管(guan)(guan)理、保(bao)險福利管(guan)(guan)理、計劃生育管(guan)(guan)理等)，并承擔所有的人事風險責(ze)(ze)任（包括(kuo)法律、經(jing)濟賠償(chang)責(ze)(ze)任）。

　　2、減員派遣

　　企業減員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)派(pai)遣(qian)助您減員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)增效：就(jiu)是用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)在經(jing)濟性裁員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)、或轉制裁員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)時，將(jiang)被(bei)裁減員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工人(ren)(ren)事檔案關系轉移到天(tian)翔(xiang)勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)公(gong)司，由天(tian)翔(xiang)勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)公(gong)司與(yu)這些被(bei)裁減員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工簽訂(ding)勞(lao)(lao)動合(he)同；用(yong)工單位(wei)再從天(tian)翔(xiang)勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)公(gong)司返租(zu)這些員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工作為員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工使用(yong)，用(yong)工單位(wei)向天(tian)翔(xiang)勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)公(gong)司支付勞(lao)(lao)務(wu)費(fei)用(yong)，由天(tian)翔(xiang)勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)公(gong)司向勞(lao)(lao)務(wu)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)代發工資和福(fu)利并支付所(suo)有可能發生的(de)費(fei)用(yong)，從而可幫助用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)大大降低(di)人(ren)(ren)工成本和管(guan)理(li)成本。

　　3、轉移派遣

　　員(yuan)工轉(zhuan)移(yi)派遣(qian)(qian)助您重置成本最(zui)小化(hua)(hua)：面對不(bu)斷變化(hua)(hua)的(de)(de)勞(lao)動(dong)法律法規(gui)和(he)稅法，以(yi)及企業兼并(bing)和(he)重組而導致的(de)(de)大量人(ren)員(yuan)崗(gang)位變動(dong)、調動(dong)，用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位可(ke)(ke)將(jiang)原已招聘錄用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)、并(bing)還需要繼續使用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)的(de)(de)員(yuan)工，待合同期滿終止合同后，將(jiang)勞(lao)動(dong)關(guan)系轉(zhuan)移(yi)給天(tian)翔勞(lao)務派遣(qian)(qian)公司(si)，由天(tian)翔勞(lao)務派遣(qian)(qian)公司(si)與這些員(yuan)工簽訂勞(lao)動(dong)合同，用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位再返租(zu)這些人(ren)員(yuan)作為員(yuan)工使用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)；用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位只需向派遣(qian)(qian)公司(si)支(zhi)付員(yuan)工管理(li)費，與所租(zu)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)的(de)(de)員(yuan)工不(bu)發生人(ren)事(shi)隸屬關(guan)系，這樣可(ke)(ke)助用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位有效實現員(yuan)工崗(gang)位調整，或跨(kua)地區調動(dong)，從而有效規(gui)避員(yuan)工勞(lao)動(dong)合同變更風(feng)險(xian)。

　　4、試用派遣

　　新(xin)(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)派(pai)遣(qian)助您(nin)降低使(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)風(feng)險(xian)：國家(jia)勞(lao)動(dong)(dong)法律法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定，招用(yong)(yong)(yong)(yong)勞(lao)動(dong)(dong)合同期(qi)限(xian)一(yi)年(nian)期(qi)的(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)一(yi)個(ge)(ge)(ge)月(yue)，最(zui)長試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)只有(you)(you)6個(ge)(ge)(ge)月(yue)。而(er)從心理(li)學的(de)(de)角度，對(dui)一(yi)個(ge)(ge)(ge)人(ren)的(de)(de)全面了解(jie)需(xu)要(yao)2年(nian)的(de)(de)時間（因為(wei)人(ren)的(de)(de)行為(wei)在短期(qi)內是可以偽(wei)裝的(de)(de)），為(wei)了規(gui)(gui)避(bi)勞(lao)動(dong)(dong)法規(gui)(gui)定的(de)(de)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)時間太短，而(er)又對(dui)新(xin)(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)有(you)(you)一(yi)個(ge)(ge)(ge)較(jiao)全面的(de)(de)了解(jie)，用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)可將(jiang)新(xin)(xin)招聘員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(如技校(xiao)生、中專(zhuan)(zhuan)生、大(da)學專(zhuan)(zhuan)科(ke)生、本(ben)科(ke)生)勞(lao)動(dong)(dong)關系轉移(yi)到(dao)天翔(xiang)(xiang)勞(lao)務派(pai)遣(qian)公(gong)(gong)司，由天翔(xiang)(xiang)勞(lao)務派(pai)遣(qian)公(gong)(gong)司簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合同；用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)再以派(pai)遣(qian)的(de)(de)形(xing)式試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)，對(dui)新(xin)(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)忠誠度、敬業精種、責任心和專(zhuan)(zhuan)業技術能力，進(jin)行全面的(de)(de)了解(jie)、考察，可有(you)(you)效降低新(xin)(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)使(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)風(feng)險(xian)。派(pai)遣(qian)形(xing)式可根據用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)的(de)(de)實際需(xu)要(yao)，采取靈活的(de)(de)方式進(jin)行。

　　5、招聘派遣

　　針(zhen)對企業客戶空缺崗位和人員進(jin)行補充招(zhao)聘，員工(gong)與(yu)天(tian)翔勞務(wu)派遣簽(qian)訂勞動合同，由(you)天(tian)翔勞務(wu)派遣將(jiang)其派遣到用(yong)工(gong)單位。用(yong)工(gong)單位只需(xu)支(zhi)付(fu)天(tian)翔勞務(wu)派遣租賃管理費。節約用(yong)工(gong)單位的招(zhao)聘成本(ben)和招(zhao)聘效率(lv)。

　　為什么選擇天翔

　　1）從業(ye)(ye)經驗人(ren)均9年以上專業(ye)(ye)的人(ren)力資源服務(wu)、勞務(wu)派(pai)遣服務(wu)管理團隊。

　　2）專業(ye)、高(gao)(gao)效的(de)一(yi)站式服(fu)(fu)務(wu)體系；堅持服(fu)(fu)務(wu)至上，高(gao)(gao)質高(gao)(gao)效的(de)服(fu)(fu)務(wu)理念。客戶口碑滿(man)意度96％。

　　3）服務(wu)80余(yu)家(jia)事業(ye)單位和百(bai)余(yu)家(jia)企(qi)業(ye)的成功行業(ye)經驗。

　　4）80多個事(shi)業單位，市、區、縣多地人才成(cheng)功輸(shu)送方案。

　　5）多家招聘網站戰(zhan)略伙伴，成熟，快捷的招聘渠道(dao)。

　　6）專業(ye)的網絡(luo)信息平臺支持，更具前瞻性。